隨州市人才工作綜述：構筑人才高地 澎湃發(fā)展動能

隨州日報

構筑人才高地 澎湃發(fā)展動能

——隨州市人才工作綜述

　　隨州日報全媒記者 劉詩詩 林超
　　功以才成，業(yè)由才廣。
　　鋪開我市經濟社會發(fā)展畫卷，人才工作呈現出精彩紛呈的圖景：五年來，我市先后引進急需緊缺專業(yè)人才和高層次專業(yè)技術人才1200余人，培養(yǎng)省級各類領軍人才、湖北工匠、神農名醫(yī)等430人，創(chuàng)建院士專家工作站、產業(yè)技術研究院、工程技術研究中心等各類創(chuàng)新平臺151個，開展各類職業(yè)技能培訓13萬人次……
　　我市始終堅持黨對人才工作的全面領導，認真貫徹落實習近平總書記關于人才工作的重要論述，緊緊圍繞省委關于人才工作的安排部署，秉承“人才是第一資源”理念，聚焦打造酒店式服務區(qū)、度假式工作站、科研轉化集聚地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)保護區(qū)，不斷優(yōu)化人才“引育留用”全鏈條，全力營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。全市人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，引才聚才效應不斷凸顯，人才匯聚的熱潮正在形成，為建設“漢襄肱骨，神韻隨州”注入強大動力。
　　 剛柔并舉不拘一格“聚英才”
　　人才是發(fā)展的第一資源。我市始終堅持“不求所有、但求所在，不求常在、但求常來”的引才用才理念，緊貼經濟社會發(fā)展、產業(yè)企業(yè)做大做強需要，針對高端人才和急需專業(yè)人才缺乏的實際，不斷拓寬引才渠道，擴大引才半徑，大力引進聚集各類人才來隨創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
　　創(chuàng)新體制機制“筑巢引鳳”。人才引不進、留不住是民營企業(yè)的發(fā)展之痛，我市通過到發(fā)達地區(qū)“取經”，探索出“公聘民用”引才模式，為企業(yè)發(fā)展“鋪路架橋”。依托隨州國投公司籌備建立國企性質的隨智產業(yè)發(fā)展研究院（隨州）有限公司，利用國企職工身份招引緊缺人才，以產業(yè)發(fā)展服務團成員名義派駐用人企業(yè)全職服務?！肮该裼谩蹦Ｊ?，讓人才既有“面子”——國企職工身份，又有“里子”——崗位薪酬不低于國企職工平均水平，從而增強對人才的吸引力。2020年，我市幫助企業(yè)“訂單式”引進各類緊缺人才100余人，助力破解引才難題。
　　深化市校合作柔性引才。五年來，我市實施隨州·高等院校科研院所合作計劃，設立19個高校工作站，與20多所知名高校、科研院所建立了良好的合作關系，創(chuàng)建省級以上創(chuàng)新平臺150余個，促成科技成果轉化200余項。目前，全市高新技術企業(yè)總數達到134家，實現高新技術產業(yè)增加值195.6億元，高新技術產業(yè)增加值占GDP的比重達到15.76%以上。
　　實施重大人才專項引進“高精尖”。圍繞本地主導產業(yè)、特色產業(yè)，多方爭取資源，推進科技副總、院士專家企業(yè)行、博士服務團、科技副職等項目，柔性引進各類專家教授和高層次人才1200余人，強化了高端人才對企業(yè)發(fā)展和產業(yè)升級的智力支撐。2021年，“院士專家企業(yè)行”專家、省級“科技副總”等41名專家人才，分別與聚力汽車、雙劍鼓風機、裕國菇業(yè)等25家企業(yè)建立良好合作關系，幫助解決技術難題95個，促成科技成果轉化46項，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展做出了積極貢獻。
　　 緊貼發(fā)展多措并舉“育人才”
　　致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。我市在著力引進高層次人才的同時，持續(xù)加大對本地人才的挖掘和培養(yǎng)。
　　企業(yè)家是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的領頭人。我市連續(xù)11年組織重點企業(yè)負責人到清華、北大等高校研修，赴華為、比亞迪等知名企業(yè)實地考察，累計培訓企業(yè)家學員超過900人次，2人成長為國家“萬人計劃”專家，15人入選省“123”企業(yè)家培育計劃，30余人獲評省級各類領軍人才，培育了一批高素質的企業(yè)家隊伍。2021年，我市聚焦專汽之都、現代農港、謁祖圣地、風機名城建設，分層分類舉辦了4期企業(yè)家專題研修班，邀請部分金融機構、涉企部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人參加培訓。大家跳出隨州看隨州，立足全國看隨州，為特色產業(yè)發(fā)展獻計獻策。
　　鄉(xiāng)村振興需要大量農村實用人才。我市大力實施“三鄉(xiāng)工程”，探索完善相關扶持辦法，吸引和支持離退休干部、專家、優(yōu)秀農民工、企業(yè)家等“鄉(xiāng)賢”回饋家鄉(xiāng)、助力發(fā)展。實施農村實用人才領頭雁工程，組織農村經紀人、種植養(yǎng)殖大戶、職業(yè)農民開展專業(yè)技術培訓，推進“一村多名大學生計劃”，定制式培養(yǎng)農村學員332名。在田間地頭，一批“土專家”“田秀才”脫穎而出，為隨州鄉(xiāng)村振興事業(yè)貢獻力量。
　　特色制造業(yè)的發(fā)展壯大離不開技能人才的支持。我市大力實施職業(yè)技能提升行動，開展各類職業(yè)技能培訓13萬人次，發(fā)放職業(yè)培訓補貼資金9100余萬元。全面推行企業(yè)新型學徒制，大力開展中級職稱企業(yè)現場特殊評審，積極組織技能人才參與各類技能競賽，以賽代訓、以賽促學、以賽促創(chuàng)，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的技能人才。
　　 強化保障打造聚才“強磁場”
　　環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興。我市堅持重才愛才，不斷完善保障機制，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，用心用情解決人才人事關系、社會保障、住房安居、配偶就業(yè)、子女教育等現實問題，全方位提升服務保障水平，讓人才愿意來、留得住、干得好。
　　我市先后研究出臺《隨州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》《關于全面實施人才強市戰(zhàn)略的意見》《關于支持大學畢業(yè)生在隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》《關于實施炎帝人才支持計劃加快創(chuàng)建經濟轉型升級和創(chuàng)新驅動示范城市的意見》等文件，為人才發(fā)展構筑起良好的政策環(huán)境。炎帝人才支持計劃，累計發(fā)放政策性獎補資金1500余萬元，涉及全市130余家企事業(yè)單位，極大激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，成為我市引才用才的響亮品牌。
　　——做好服務保障讓人才“心有所安”。建設人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市，打通政務服務43項，提供市場化服務44項，入駐創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)62家，全要素“一站式”服務進一步完善。在企業(yè)設立人才和科技工作服務站，提供人才子女教育、住房保障、項目申報等“一對一”精準服務。
　　2021年，我市大力推進“我為人才辦實事”活動，市縣兩級“一把手”掛帥領辦重點實事項目41項，切實優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)。出臺《關于做好隨州市引進高層次人才子女入學工作的通知》，研究人才住房安居具體措施，妥善解決20名人才子女入學、73名人才住房保障等現實問題。
　　——重視尊重人才讓人才“心有所歸”。我市落實黨委聯(lián)系服務專家制度，市縣黨政領導聯(lián)系服務280余名專家人才。建立完善專家休假體檢慰問制度，每年遴選30名優(yōu)秀人才代表休假療養(yǎng)，對300余名各領域高層次人才開展慰問和體檢。舉辦企業(yè)家故事會、人才座談會、事跡宣講會、演講比賽，大力宣傳戴百雄、秦大海、項紹清等一批理想信念堅定、社會責任感強的優(yōu)秀人才事跡，營造重才愛才惜才社會氛圍。
　　千秋基業(yè)，人才為本。踏上新征程，我市將持續(xù)深入實施人才強市戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才，不斷優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，加快打造具有比較優(yōu)勢的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地，為爭當“四個示范”、奮力譜寫“漢襄肱骨、神韻隨州”建設新篇章提供人才智力支持。